被无故辞退要求赔偿怎么办

被无故辞退要求赔偿，可依据《劳动法》相关规定申请仲裁或诉讼。即劳动者被无故辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，赔偿金额与员工在单位的工作年限相关，每工作满一年，赔偿二个月工资；工作不满半年的，赔偿一个月工资；工作不满半年的，按半个月工资计算。若不及时处理，单位可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响企业声誉及经济损失。
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被无故辞退，应要求赔偿。处理方式：先尝试与单位沟通协商；协商无果则收集证据，如劳动合同、工资单等；最后考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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被无故辞退，常见处理方式是先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充足程度及仲裁诉讼的成本与收益。若证据确凿且赔偿要求合理，可先尝试协商；若协商无果或单位态度强硬，则应准备相应证据，及时申请仲裁或诉讼。