除了实习补贴，是否还能获得工资？

实习期间是否能获得工资，取决于实习单位与实习生之间的约定。从法律角度分析，实习生并非企业的正式员工，其工作性质和贡献与正式员工有所不同，因此实习补贴并不等同于工资。然而，如果实习合同或协议中明确规定了工资或补贴的支付方式和标准，那么双方应当遵守这些约定。如果用人单位未按照约定支付工资，实习生可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。当实习生发现用人单位未按照实习协议支付工资，且经过沟通协商无果时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度来看，处理实习期间是否能获得工资的问题，常见方式有以下几种：1.与实习单位沟通协商，明确实习协议中关于薪酬的条款。2.查阅相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》等，了解实习生的权益保障。3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的帮助。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
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从法律角度，针对实习期间是否能获得工资的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若实习协议中明确规定了工资或补贴的支付方式和标准，实习生应保存好协议原件，作为维权依据。在实习期间，如用人单位未按时支付，可先与用人单位沟通，了解原因并要求其按时支付。2.若实习协议中未明确规定工资或补贴，但实习生认为自己的工作量和工作性质应获得相应报酬，可与用人单位协商，并参考同行业或同岗位的薪酬标准提出合理要求。若协商无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律帮助。3.在采取法律手段前，实习生应收集好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。若用人单位存在违法行为，实习生可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。以上操作均需在合法合规的前提下进行，实习生应充分了解自身权益和法律责任，避免采取过激行为。