国企辞职后到事业单位,工龄能否连续计算?

国企辞职到事业单位,工龄能否连续需视情况。依据《劳动法规》,若经组织批准调动,前后工龄可合并计算。未经批准,则可能不连续,影响退休、工资及保险待遇。
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工龄连续计算需视具体情况,常见处理方式为查阅人事档案、咨询原单位及新单位人事部门。若属组织调动,则工龄自然连续;若非,则需协商或依据政策处理。
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工龄能否连续看情况。操作如下:1.确认是否属于组织调动,是则工龄连续;2.若非组织调动,查阅档案,咨询原单位证明工龄;3.与新单位人事协商,依据政策争取工龄连续计算;4.如遇阻碍,可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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