公司正在进行装修，员工的工资要怎么算？

公司装修期间员工工资应正常支付。依据《劳动合同法》等规定，工资支付不受企业装修影响，未按时支付可能导致法律责任及员工索赔。严重情况下，公司可能面临劳动监察处罚和声誉损失。
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公司装修时员工工资常见处理方式为正常发放或协商调整。若装修不影响工作，应正常支付；若影响工作，可与员工协商调整工资或安排调休等，选择应基于双方同意和法律规定。
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公司装修，工资照发。操作如下：1.若装修未影响工作，按原标准支付工资；2.若影响工作，与员工协商，可调整工资结构或安排调休；3.确保所有安排符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。