酒店员工事假减少正常休假怎么办

酒店员工事假减少正常休假，需依法处理。《职工带薪年休假条例》规定，请事假累计20天以上且不扣工资者，不享受年休假。若违规处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工事假影响休假，应这样处理：1. 核实事假情况，如符合《职工带薪年休假条例》，则减少休假；2. 如事假不符合规定或员工有异议，进行协商，寻找双方接受的方案；3. 协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等维护员工或酒店权益。
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处理此事，可协商、调解或仲裁。应先与员工沟通，了解事假原因；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，确保双方权益。