工资少不够用怎么办

工资少不够用,可先与用人单位协商。依据《劳动法》,劳动者有权维护自身合法权益,若协商无果且不及时处理,可能导致权益受损,如工资持续被拖欠。
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工资少不够用,常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与效果,先尝试协商,无果后依次选择投诉、仲裁,最后考虑诉讼。
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工资少可这样处理:1. 协商:与用人单位沟通,表达诉求,尝试解决。2. 投诉:若协商无果,向劳动保障监察机构投诉,请求介入。3. 仲裁:投诉未解决,向劳动争议仲裁委申请仲裁,注意时效。4. 诉讼:仲裁仍不满,可通过法院诉讼维护权益。
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