学校临时工能否享受学校提供的职工福利？

学校临时工是否能享受职工福利需视具体情况而定。分析：从法律角度看，临时工与学校之间是否存在劳动关系、合同的具体约定以及学校的规章制度都是决定其是否能享受福利的关键因素。若临时工与学校构成劳动关系，且合同或规章制度中未明确排除其享受福利的权利，则临时工有权要求享受相应的职工福利。提醒：若临时工发现自身合法权益被侵害，如被明确排除在福利之外且理由不充分，应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅合同与规章制度：详细阅读与学校签订的劳动合同及学校的规章制度，了解自身是否享有职工福利的权利。2.协商沟通：若发现自身权益被侵害，可与学校人事部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自身合法权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如合同、规章制度、工资条等，以证明自身的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅合同与规章制度、协商沟通以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅合同与规章制度明确自身权益，随后与学校进行协商沟通。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。