竞业禁止协议离职后不补偿违法吗

离职后不补偿，竞业禁止协议无效。依据《劳动合同法》，用人单位未支付补偿金，竞业禁止协议不具约束力。若劳动者因此受损，可追究用人单位责任，造成严重后果如商业秘密泄露，用人单位需承担法律责任。
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离职后未补偿，劳动者可选择起诉或协商。建议先与用人单位沟通，要求支付补偿金或解除竞业禁止协议。若协商无果，再通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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离职未补偿，协议无效。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付补偿或解除协议；2. 若协商不成，收集证据，如协议、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认协议无效并赔偿损失。