我单位职工这个月请病假，扣完五险一金后低于

首先，单位职工请病假扣完五险一金后工资低于本市最低工资，应按不低于最低工资80%发放。
其次，根据《最低工资规定》，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若低于此标准，单位违反《最低工资规定》未足额支付工资，劳动者将面临补足差额及赔偿的风险。
最后，不及时调整工资至合法标准，可能引发劳动争议，影响单位正常运营及声誉。
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处理病假工资问题，需分情况操作：
1. 若职工病假工资扣五险一金后低于最低工资，应调整至不低于最低工资80%，并明确告知职工，避免误解。
2. 若单位有特殊规章制度，且内容合法，则按规章制度执行病假工资发放，确保与法律法规不相冲突。
3. 若无明确规章制度，应与职工协商，综合考虑职工病情、工作年限等因素，确定合理的病假工资，并签订书面协议，以保障双方权益。
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首先，针对职工病假工资发放问题，单位常见的处理方式有：按最低工资80%发放、与职工协商确定病假工资、参照单位规章制度执行。
其次，应优先选择按不低于最低工资80%的标准发放，以确保合法；若规章制度有特别规定，可按规章制度执行；否则，应与职工协商确定，确保双方满意且合法。