五一放3天合法吗

五一放3天假是合法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于部分公民放假的节日及纪念日，且国务院通常会发布调休安排，将假期延长至3天，这符合法律规定。若单位未按规定放假，可能构成违法。当发现单位长期不遵守法定节假日规定时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，对于法定节假日的放假安排，常见的处理方式包括：遵循国务院发布的放假通知，确保员工享受法定假期；若因特殊原因需调整放假时间，应与员工协商并征得同意，同时确保不违反劳动法规定。选择处理方式时，应优先考虑员工的合法权益，确保合法合规。
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从法律角度，针对五一放假问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若国务院发布五一放假3天的通知，单位应严格遵守，确保员工在此期间享受带薪休假。2. 若单位因业务需要，需在五一期间安排员工工作，应提前与员工协商，并按照劳动法规定支付加班费。3. 若单位无故缩短或取消五一假期，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补偿相应损失。在此过程中，员工应保留好相关证据，如放假通知、工资条等，以便维权时使用。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。