原单位破产,特殊工种员工如何应对?

原单位破产,特殊工种员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》,员工可按工作年限获赔经济赔偿金,未及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。
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特殊工种员工应获补偿。操作如下:1.确认单位破产情况,保留相关证据;2.查阅劳动合同,明确工作年限;3.与单位协商经济补偿或安置方案;4.若协商无果,向劳动仲裁部门申请仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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特殊工种员工应对破产,可申请经济补偿或协商安置。选择时需考虑个人权益最大化,若单位有安置方案且合理,可考虑协商;否则,应依法申请经济补偿。
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